La Federación de Personal Técnico en Gestión de Desarrollo Local de la Comunidad Valenciana surge de la transformación de la antigua asociación autonómica ADLYPSE (de la que mantenemos las siglas) a una Federación de Asociaciones provinciales. A continuación podéis leer algo más sobre nuestros fines, valores, actividades… O si lo preferís podéis descargar el siguiente Díptico informativo
MISIÓN
Representar y defender el perfil profesional y las competencias de los profesionales del Desarrollo Local que aspiran a dignificar e institucionalizar su profesión, competencias y formación constituyéndose en Colegio Profesional, actuando como técnicos especialistas, gestores y/o directivos públicos profesionales para la aplicación en el territorio de las competencias propias de los Ayuntamientos en las políticas de Desarrollo Local.
Defender la necesidad de lo público en general y del municipalismo en particular, a través de una gestión eficaz, eficiente y transparente, basada en la planificación estratégica, la sostenibilidad, la participación de los agentes socioeconómicos y, la competitividad.
VISIÓN
Ser punto de encuentro de las Asociaciones Provinciales de técnicos de desarrollo local de la Comunidad Valenciana con un objetivo común: la mejora profesional, su reconocimiento legal y, el fomento del desarrollo local, a través de la colaboración de los asociados impulsando modelos y estrategias de desarrollo local, proyectos innovadores de desarrollo territorial, la promoción de intercambio de buenas prácticas, el establecimiento de alianzas para acuerdos y líneas de actuación con otras entidades o partes interesadas, y todo ello, trabajando bajo la premisa del trabajo en red, la eficiencia, las nuevas tecnologías, la innovación, la capacidad de acción y sus sinergias.
VALORES
1. Defensa del sector público y prestación de servicios de calidad a la ciudadanía
2. Mejora de la gobernabilidad definiendo claramente la misión, visión, los objetivos y resultados estratégicos que se quieren obtener.
3. Compromiso con la formación y reciclaje contínuo de los profesionales del desarrollo local, así como de la evaluación del desempeño.
4. Integración de los valores personales con los valores organizacionales sumando sinergias de “asociados, asociaciones y Federación” para caminar juntos hacia objetivos comunes.
5. Honradez, profesionalidad, igualdad de género, imparcialidad e integridad en sus actuaciones.
6. Acercamiento, accesibilidad y credibilidad a través de la transparencia en nuestra gestión, mediante las comunicaciones internas y externas.
7. Búsqueda constante de la excelencia en todas nuestras actuaciones con criterios de eficacia, eficiencia, sostenibilidad y ejemplaridad.
8. Compromiso y defensa de un crecimiento económico y social sostenible, con especial atención a los más necesitados.
9. Fomento de la participación de los agentes públicos y privados del desarrollo y de la coordinación institucional a través del establecimiento de cauces y mecanismos de cooperación para la mejora de los servicios públicos.
10. Ética y responsabilidad social.
FINES
A) La mejora profesional
1. Definición del perfil de la profesión y de la identidad de los profesionales del Desarrollo Local.
2. Defensa y mejora de la profesionalidad y de las condiciones laborales, sociales, económicas.
3. Impulso de la colaboración y apoyo mutuo de los profesionales del Desarrollo Local
B) El desarrollo territorial
4. Definición y difusión de cultura, estrategias y modelos socioeconómicos del Desarrollo Local Integral.
5. Fomento de la participación de los Agentes Socioeconómicos en el Desarrollo Local.
6. Potenciación de buenas prácticas en economía social, iniciativa y dinamización empresarial, yacimientos de empleo, planificación estratégica, formación ocupacional, promoción económica y social, a escala local.
C) La defensa del municipalismo en el ámbito del desarrollo local
7. Apuesta por un nuevo impulso de la autonomía municipal, con una definición y una afirmación de las competencias propias de los ayuntamientos en el desarrollo local que necesariamente han de ir acompañadas de una financiación sostenible de los servicios públicos municipales y una profesionalización de la actividad.
ACTIVIDADES
Formación
– Organizar acciones de información, formación y reciclaje, promoción y defensa profesional.
– Realizar y divulgar materiales de trabajo, enseñanza, investigaciones…
– Organizar jornadas, eventos, seminarios, acciones de información y difusión.
Cooperación
– Impulsar la comunicación, participación, colaboración y apoyo mutuo de los asociados.
– Desarrollar modelos de trabajo entre profesionales.
– Fomentar el trabajo en red y la cooperación entre todos los agentes de desarrollo.
– Elaborar modelos y estategias de desarrollo local.
– Potenciar proyectos innovadores de desarrollo territorial.
– Incitar la participación de los agentes socioeconómicos.
– Ayudar a vertebrar el territorio valenciano en los ámbitos territoriales y socioeconómicos.
– Intercambiar y promover buenas prácticas de desarrollo.
– Proporcionar asesoramiento y apoyo.
– Implementar medios de comunicación: webs, blogs, revistas…
Profesionalidad
– Trabajar por el desarrollo y reconocimiento de la profesión.
– Promover la constitución de un Colegio Profesional que asuma, con reconocimiento legal, la representación de toda la profesión.
– Iniciar aquellos procesos necesarios para la implantación de una carrera universitaria de la profesión.
– Crear un observatorio profesional.
– Apoyar la dirección pública profesional en la administración local.
Alianzas
– Establecer acuerdos y líneas de acción conjunta con otras entidades con intereses afines.
– Participación en la valoración de la gestión y eficacia de las políticas activas de empleo y de desarrollo.
– Participar en proyectos de la UE y en iniciativas transnacionales y de cooperación.
– Buscar vías de financiación.
– Constituir o participar de federaciones, confederaciones o uniones temporales con otras entidades de intereses afines o complementarios.
